Россия переходит на человекоцентричную модель охраны труда: утверждён ГОСТ Р ИСО 45002-2026

ГОСТ Р ИСО 45002-2026 Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Общие руководящие указания по внедрению ИСО 45001:2018.

Документ вводится в действие 01 февраля 2027 года .

Новый стандарт идентичен международному ISO 45002:2023 и представляет собой практическое руководство по созданию, внедрению и постоянному улучшению системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ОЗБТ) . Если базовый ГОСТ Р ИСО 45001-2020 отвечает на вопрос "что делать?", то новый - на вопрос "как делать?". 

Ключевые изменения: от контроля к поддержке 

Главная философская перемена, заложенная в документе, - смещение фокуса с принуждения на вовлечение и поддержку сотрудников . Это не просто смена риторики, а конкретные рекомендации, меняющие подход к управлению безопасностью труда. 

Вовлечение работников в принятие решений 

Стандарт рекомендует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять стремление каждого внести вклад в общее дело . Работники должны участвовать в идентификации опасностей, оценке рисков и расследовании инцидентов без страха увольнения или наказания. В документе прямо закреплено требование защиты от репрессий . 

Четкая постановка задач и управление нагрузкой 

ГОСТ требует четкой постановки задач, чтобы работники понимали цели и объем поручений. Организациям необходимо анализировать рабочие задания, графики и должностные инструкции. Особый акцент - на недопустимость «машинного темпа» работы и непредсказуемых графиков . Неопределенность в задачах и отсутствие управления нагрузкой прямо названы проблемами, которые необходимо предотвращать. 

Психологический климат и межличностные отношения 

Отдельный раздел посвящен психологическому здоровью на рабочем месте. В коллективе не должно быть: 

  • буллинга и социальной изоляции;
  • неравенства и дискриминации;
  • скрытия информации и злоупотребления полномочиями руководством. 

Индивидуальные потребности работников 

Новый стандарт учитывает не усредненные, а индивидуальные потребности работников: 

  • культурное многообразие (инклюзивность, культурные и религиозные убеждения, уровень грамотности);
  • потребности женщин (правильно подобранные СИЗ, условия труда);
  • пожилые работники (доступность, методы подготовки и обмена информацией);
  • работники с ограничениями жизнедеятельности (включая персональные планы эвакуации);
  • нуждающиеся в дополнительной психологической поддержке. 

Иерархия мер управления рисками 

ГОСТ выстраивает четкий приоритет при борьбе с опасностями. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) признаны наименее эффективной формой контроля. Алгоритм действий: 

  • Полное устранение опасности.
  • Замена на менее опасные процессы или материалы.
  • Применение инженерных и технических средств контроля.
  • Административные меры (обучение, инструкции, знаки безопасности).
  • Применение СИЗ — только если другие меры невозможны или недостаточны. 

Проактивные показатели эффективности 

Вместо традиционного подсчета количества несчастных случаев (реактивные показатели) стандарт рекомендует внедрять опережающие (проактивные) показатели: 

  • количество выявленных и устраненных опасностей;
  • эффективность использования сообщений о "почти промахах";
  • результаты инспекций рабочих мест;
  • уровень и эффективность обучения;
  • результаты опросов о культуре безопасности. 

Сфера действия и статус 

ГОСТ Р ИСО 45002-2026 распространяется на все организации независимо от типа, отрасли, уровня риска, размера или местоположения. Важно отметить, что стандарт носит добровольный рекомендательный характер . Он не отменяет обязательные требования и не вводит новых штрафов, но задает вектор развития для компаний, стремящихся не просто отчитываться перед проверяющими органами, а реально снижать травматизм и сохранять здоровье сотрудников. 

В пакете с другими стандартами 

ГОСТ Р ИСО 45002-2026 вступает в силу одновременно с двумя другими стандартами в области охраны труда: 

  • ГОСТ Р ИСО 45004-2026 - руководство по оценке результатов деятельности в области ОЗБТ.